一種說(shuō)法
　　員工(gōng)尊嚴豈能(néng)随意(yì)扔在(zài)地上

　　斯傳(chuán)

　　江蘇昆山的世(shì)碩電子（昆山）有(yǒu)限公司工作人員給新員工發(fā)證(zhèng)件時，随(suí)手将員工證件丢在(zài)地上(shàng)，新員(yuán)工隻能彎腰去撿。5日(rì)，相關視(shì)頻在網(wǎng)上傳(chuán)播後，引發(fā)網友憤怒(nù)，網友(yǒu)認為(wéi)該公司涉(shè)嫌歧(qí)視員(yuán)工。該(gāi)公司(sī)回應，單位(wèi)管理人員失職(zhí)，主管率團隊向(xiàng)員工緻歉(qiàn)。據悉，已有大批員工從該(gāi)公(gōng)司離職(zhí)。（9月7日《楚天都市(shì)報》）

　　把東西(xī)扔(rēng)到地上，讓對(duì)方彎(wān)腰去(qù)撿(jiǎn)，以(yǐ)示羞(xiū)辱，這是影視劇(jù)裡常見(jiàn)的(de)橋段。這家企業(yè)的培訓幹部，拿(ná)着一(yī)摞員工(gōng)證件，念(niàn)一個名(míng)字(zì)，往地上扔一張證件(jiàn)，那感覺大概(gài)像是“大爺賞你一口飯(fàn)吃(chī)”。 他們敢于這麼(me)幹(gàn)，說明(míng)這家企(qǐ)業的管(guǎn)理有問題；他(tā)們選擇這麼(me)幹，可(kě)能也不隻(zhī)是因為人品壞，而是因(yīn)為(wéi)平日(rì)裡從(cóng)别處(chù)受到(dào)的歧視，于此處發洩(xiè)一通罷了。事情(qíng)雖小(xiǎo)，卻足以折(shé)射這家企業病态的鄙視鍊和森嚴的(de)等級制(zhì)。

　　不尊(zūn)重(zhòng)人，甚至(zhì)不把員工當人(rén)，這種企業過去(qù)不少。越是勞動(dòng)密集(jí)型的企業(yè)，越是可替代性強的相(xiàng)對低端(duān)崗位，歧視員工(gōng)的事情越多(duō)。客(kè)觀地說(shuō)，就業市(shì)場實情(qíng)确實如(rú)此，因此(cǐ)慣出了某些企業的傲(ào)慢。于是，各(gè)種侮辱式懲罰(fá)，各種(zhǒng)苛待(dài)員工的新聞時(shí)有發(fā)生。

　　殊(shū)不知(zhī)，盡管(guǎn)看上(shàng)去員工都在工(gōng)作，但在(zài)不同的管理思(sī)路下，員(yuán)工是否(fǒu)帶(dài)着歸屬(shǔ)感(gǎn)和幸(xìng)福感(gǎn)，做出來的(de)事情(qíng)可能完(wán)全不一樣。把(bǎ)員工當作家人(rén)，不僅關心(xīn)他們的付出，也(yě)關心(xīn)他們的所(suǒ)得，讓他們(men)既獲(huò)得體面(miàn)的工作(zuò)，也獲得幸福的(de)生活，這才是現(xiàn)代企業溫情(qíng)化(huà)管理的真谛。

　　年(nián)輕的(de)打(dǎ)工一代，不像(xiàng)他們(men)的父(fù)輩，打工當然還是為了(le)賺錢，但(dàn)尊嚴同(tóng)樣重要：誰把我們的尊嚴扔在地上，我們就要以(yǐ)有尊(zūn)嚴的(de)方式拾起。這是一(yī)個人人(rén)都有(yǒu)麥克(kè)風的時代(dài)，世碩電子(zǐ)（昆山）公(gōng)司(sī)扔員工證(zhèng)件的(de)視頻(pín)，就是現場公司員工(gōng)拍的。越來(lái)越多的年(nián)輕員工，勇于通過自(zì)媒體發聲，理性(xìng)維權。相比更高的收(shōu)入(rù)和更低(dī)的尊(zūn)嚴，很多人甚至甯願(yuàn)選擇(zé)更低的收入和(hé)更高的(de)尊(zūn)嚴。

　　*好(hǎo)的企業(yè)文化不(bú)是在企業(yè)家的口(kǒu)号(hào)中，而(ér)是在(zài)切實(shí)的行動中(zhōng)。一個事事善待員工的(de)企(qǐ)業，才會擁有善待企(qǐ)業的(de)員工。像這(zhè)種不(bú)尊重員工(gōng)的企業，勢必會(huì)被更多員工抛(pāo)棄，尤其是(shì)那些(xiē)能力(lì)較強(qiáng)的員(yuán)工。據悉，該企業(yè)已經出(chū)現大量員工(gōng)排隊離職(zhí)，如果屬實的話(huà)，就(jiù)是一個深刻(kè)的教(jiāo)訓。哪怕離(lí)職員工留(liú)下的空缺，很(hěn)快能夠(gòu)補上(shàng)，隻要尊重(zhòng)員工(gōng)的意識遲(chí)遲不能建立，這(zhè)樣的企業也必(bì)定越來越難以走遠。

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